Underskud og Skat

UNDERSKUD og SKAT

En ejer af en virksomhed, det kan både være en enkeltmandsvirksomhed og et interessentskab, kan fratrække et underskud i virksomheden i sin egen personlige indkomstskat. Dette kan være meget vigtigt, hvis man går hen og knækker nakken på virksomheden, at man i det mindste kan fradrage det i anden indkomst.

Eksempel: Jeg ejer en enkeltmandsvirksomhed, der har et underskud på 50.000 kroner. Jeg har tjent 500.000 kroner på mit fuldtidsjob i løbet af året, men kan fratrække de 50.000 kroner, så jeg kun skal betale skat af de 450.000 kroner.

Den samme mulighed har anpartsselskaber ikke. Ej heller aktieselskaber.

Her er et underskud i selskabets kun selskabets underskud. Underskuddets skattemæssige værdi kan heller ikke overføres til næste regnskabsår. Får man her et underskud i virksomheden er det “bare ærgerligt”, og underskuddet kan ikke, som med en virksomhed, benyttes i forhold til den resterende skat.

 

Travlheden i byggebranchen falder…

Travlheden i byggebranchen falder…

Den sætning har jeg hørt flere gange i den forgangne tid….
Derfor er det endnu vigtigere at virksomhedens ejer har styr på økonomi, ordrebøger, på forkant med snak med banken om evt. større kassekredit, lån eller andet.
Som en gammel haj i murerbranchen sagde til mig…
Citat
”Jeg har før oplevet kriser… Men det som har fået mig og mit firma stærkt igennem tidens kriser har været ærlighed og åbenhed overfor banke og kreditor samt det at være på forkant med evt. problemerne nå man ser de første step til krisetid er på vej ved bl.a. at telefonen ringer mindre som man siger…”
Tal med banken og dine store kreditor… Vær på forkant… Vær klar
God rådgivning betaler sig – især i krisetid
Jeg kan hjælpe med at holde styr på det administrative mens du holder styr på din virksomhed, medarbejdere og ordrebogen.
Så er nattens tanker begyndt at gro… Så lad os sammen skabe nattero
Jeg har derfor udviklet en såkaldt håndværker pakke – hvor du som håndværker får alt i en løsning.
Kontakt mig for en snak eller et møde på tlf. 69 89 08 43 – dorthe@dgconsult.nu

#byggebranchen #krisen #krisetid #håndværker #håndværkerpakken #retterådgivning #påforkant #uforpligendemøde #travlhed #dgconsult

Vigtige datoer 2023

, ,

Februar 2023

7. februar

ATP – 4. kvartal 2022
Feriekonto

10. februar

A-skat – små og mellemstore virksomheder

20. februar

B-skat

27. februar

Månedsmoms
EU salg u/moms

28. februar

A-skat – store virksomheder

Marts 2023

1. marts

Moms 2. halvår 2022
Moms 4. kvartal 2022

10. marts

A-skat – små og mellemstore virksomheder

20. marts

B-skat
Aconto selskabsskat

27. marts

Månedsmoms
EU salg u/moms

31. marts

A-skat – store virksomheder

April 2023

11. april

A-skat – små og mellemstore virksomheder

14. april

ATP – Samlet betaling 4. kvartal 2022

17. april

Lønsumsafgift

20. april

B-skat

25. april

Månedsmoms + EU-salg u/moms
EU-salg u/moms 1. kvartal 2023

28. april

A-skat – store virksomheder

Maj 2023

1. maj

Selvangivelse privat

8. maj

ATP – 1. kvartal 2023
Feriekonto

10. maj

A-skat – små og mellemstore virksomheder

15. maj

Etablerings- / iværksætterkonto

22. maj

B-skat

25. maj

Månedsmoms
EU salg u/moms

31. maj

A-skat – store virksomheder

Juni 2023

1. juni

Moms 1. kvartal 2023

12. juni

A-skat – små og mellemstore virksomheder

26. juni

Månedsmoms
EU salg u/moms

30. juni

A-skat – store virksomheder

Juli 2023

3. juli

Restskat 2022 m/rentetillæg
Udvidet selvangivelse

10. juli

A-skat – små og mellemstore virksomheder

14. juli

ATP – Samlet betaling 1. kvartal 2023

17. juli

Lønsumsafgift

20. juli

B-skat

25. juli

EU-salg u/moms
EU-salg u/moms 2. kvartal 2023

31. juli

A-skat – store virksomheder

August 2023

7. august

ATP – 2. kvartal 2023
Feriekonto

10. august

A-skat – små og mellemstore virksomheder

15. august

Lønsumsafgift – års

17. august

Månedsmoms for juni

21. august

B-skat og restskat

25. august

Månedsmoms
EU salg u/moms

31. august

A-skat – store virksomheder

September 2023

1. september

Moms 1. halvår 2023
Moms 2. kvartal 2023

11. september

A-skat – små og mellemstore virksomheder

20. september

B-skat og restskat

25. september

Månedsmoms
EU salg u/moms

29. september

A-skat – store virksomheder

Oktober 2023

10. oktober

A-skat – små og mellemstore virksomheder

16. oktober

Lønsumsafgift
ATP – Samlet betaling 2. kvartal 2023

20. oktober

B-skat
Restskat

25. oktober

Månedsmoms + EU-salg u/moms
EU-salg u/moms 3. kvartal 2023

31. oktober

A-skat – store virksomheder

November 2023

7. november

ATP – 3. kvartal 2023
Feriekonto

10. november

A-skat – små og mellemstore virksomheder

20. november

B-skat
Selskabsskat
Aconto selskabsskat

27. november

Månedsmoms
EU salg u/moms

30. november

A-skat – store virksomheder

December 2023

1. december

Moms 3. kvartal 2023

11. december

A-skat – små og mellemstore virksomheder

27. december

Månedsmoms
EU salg u/moms

29. december

A-skat – store virksomheder

Nye beløbssataser 2023

, , ,

Så kom de fleste NYE beløbssatser fra Skat – dog som altid så er det nye kørselsfradrag endnu ikke frigivet – så min side med nyttige tips opdateres når de kommer.

 

NYTTIGE TIPS

Vigtige datoer

, ,

November

  1. november
  • ATP – 3. kvartal 2022
  • Feriekonto
  1. november
  • A-skat – små og mellemstore virksomheder
  1. november
  • B-skat
  • Selskabsskat
  • Aconto selskabsskat
  1. november
  • Månedsmoms
  • EU-salg u/moms (ved månedlig indberetning)
  1. november
  • A-skat – store virksomheder

Fast konsulent

Fast konsulent eller betyder det ikke noget for dig?

 

Jeg var for nogle uger siden til et kundemøde.

Kunden ønskede en bogholder.

Kunden indledte mødet med følgende ord – det er som sådan ikke fordi vi er utilfredse med det firma vi bruger i dag, men det er blevet for stort eller hvordan man siger det… det er ikke den samme konsulent vi taler med når vi henvender os.

Vi ønsker en løsning med en mindre virksomhed fremover – så det er den samme konsulent hver gang….

 

Det fik mig til at tænke på…. Er det vigtigt for DIG?

Giv mig gerne en feedback nedenfor 👇

Kunne du tænke dig en livline når du skal lave regnskab?

Kunne du tænke dig en livline når du skal lave regnskab?

Jeg er bogholder og revisor og vant til at hjælpe små virksomheder og ved at de ofte sidder med spørgsmål og frustrationer, når der skal laves bogføring.😬

Så derfor har jeg lavet Regnskabslinjen til dig der er selvstændig og sidder selv med dine regnskaber selvom det ikke er det dit hjerte brænder for. Dig der har brug for svar på spørgsmål og sparring til bogholderi og regnskab.⁉️

Du kan få hjælp til alt fra opstart af virksomhed til spørgsmål til overenskomster, fradrag og løn, digital optimering af dit bogholderi, barsel og sygdom og alt derimellem.
Meld dig ind i gruppen og få en regnskabslivline.🛟

Er du interesseret i, at høre mere så skriv til mig kontakt@dgconsult.nu

Hvordan er du sikret?

Kære virksomhedsejer

Du sikrer dine maskiner, dine biler, bygninger og for at sikre dig overfor kunden.

Men hvad med DIG?

Hvad nu hvis…. hvis du falder og brækker hoften, hvis du går ned med stress eller bare får en vinterinfluenza der lægger dig ned 1-2 uger?

Er DU så sikret?

Har DU tegnet en sygepengeforsikring?

Sygedagpenge

Vigtige datoer

, ,

Oktober

  1. oktober
  • A-skat – små og mellemstore virksomheder
  1. oktober
  • Samlet betaling 2. kvartal 2022
  1. oktober
  • Lønsumsafgift
  1. oktober
  • B-skat
  • Restskat
  1. oktober
  • Månedsmoms
  • EU-salg u/moms (ved månedlig indberetning)
  • EU-salg u/moms 3. kvartal 2022
  1. oktober
  • A-skat – store virksomheder

Hvad skal du huske hvis en medarbejder skal på barsel?

Jeg vil give dig som arbejdsgiver nogle gode råd, når du har en medarbejder der skal på barsel.

Sig tillykke
Sæt dig ind i lovgivningen – Husk især det med de 2 uger tvunget barsel og de 9 uger øremærket barsel
Læs og sæt dig ind i indholdet i kontrakten, overenskomsten og evt. personalehåndbog i virksomheden
Hvordan de enkelte varselsfrister er – 3 måneder før forventet fødsel skal du som arbejdsgiver have besked, 4 uger før fødsel skal der tilkendegives om der overdrages en del af barselsorloven, 6 uger efter fødslen skal du som arbejdsgiver have oplysningen om hvornår jobbet genoptages.
Indberet fravær og anmod om refusionen
Styr på økonomien – Hvad skal virksomheden betale og hvor længe?
Skal du have en vikar eller ansætte en barselsvikar?