Den nye barselslov er trådt i kraft pr. 2. august 2022.
Jeg vil derfor berige dig med de grundlæggende ting som du som SELVSTÆNDIG skal være opmærksom på og vide i forhold til fordelingen uger.
Hvis både bor og far er selvstændige
Der kan man overdrage de sidste 22 uger af barsel til den anden
Mor orlov 4 uger før fødsel
Tvunget 2 uger til hhv. mor og far
Derefter deler barsel op i 2 faser
8 uger – som skal holdes i forlængelse af de 2 uger – for enten mor eller fars vedkommende
14 uger – som kan overdrages eller udskydes til, efter barnet er fyldt 1 år og inden det fylder 9 år
Hvis mor er selvstændig og far er lønmodtager
Mor orlov 4 uger før fødsel
Mor og far 2 uger tvunget barsel
Der kan overdrage 22 uger
Far er i arbejde og er derfor pålagt den øremærket barsel på 9 uger
Således at der kun er 13 uger der kan overdrages
Har DU tegnet en sygepengeforsikring?
SkatKære virksomhedsejer
Du sikrer dine maskiner, dine biler, bygninger og for at sikre dig overfor kunden.
Men hvad med DIG?
Hvad nu hvis…. hvis du falder og brækker hoften, hvis du går ned med stress eller bare får en vinterinfluenza der lægger dig ned 1-2 uger?
Er DU så sikret?
Har DU tegnet en sygepengeforsikring?
Sygedagpenge
Vigtige datoer
Skat, Bogføring, MomsOktober
Hvad skal du huske hvis en medarbejder skal på barsel?
BarselJeg vil give dig som arbejdsgiver nogle gode råd, når du har en medarbejder der skal på barsel.
Sig tillykke
Sæt dig ind i lovgivningen – Husk især det med de 2 uger tvunget barsel og de 9 uger øremærket barsel
Læs og sæt dig ind i indholdet i kontrakten, overenskomsten og evt. personalehåndbog i virksomheden
Hvordan de enkelte varselsfrister er – 3 måneder før forventet fødsel skal du som arbejdsgiver have besked, 4 uger før fødsel skal der tilkendegives om der overdrages en del af barselsorloven, 6 uger efter fødslen skal du som arbejdsgiver have oplysningen om hvornår jobbet genoptages.
Indberet fravær og anmod om refusionen
Styr på økonomien – Hvad skal virksomheden betale og hvor længe?
Skal du have en vikar eller ansætte en barselsvikar?
Den nye barselslov
BarselDen nye barselslov er trådt i kraft pr. 2. august 2022.
Jeg vil derfor berige dig med de grundlæggende ting som du som SELVSTÆNDIG skal være opmærksom på og vide i forhold til fordelingen uger.
Hvis både bor og far er selvstændige
Der kan man overdrage de sidste 22 uger af barsel til den anden
Mor orlov 4 uger før fødsel
Tvunget 2 uger til hhv. mor og far
Derefter deler barsel op i 2 faser
8 uger – som skal holdes i forlængelse af de 2 uger – for enten mor eller fars vedkommende
14 uger – som kan overdrages eller udskydes til, efter barnet er fyldt 1 år og inden det fylder 9 år
Hvis mor er selvstændig og far er lønmodtager
Mor orlov 4 uger før fødsel
Mor og far 2 uger tvunget barsel
Der kan overdrage 22 uger
Far er i arbejde og er derfor pålagt den øremærket barsel på 9 uger
Således at der kun er 13 uger der kan overdrages
Vigtige datoer
Skat, Bogføring, MomsSeptember
HVAD ER BOGFØRING?
BogføringKender du det, når bilagene bare hober sig op og bunken kun bliver større?
En stor del af bogføring handler om at systematisere og arkivere bilag.
Bogføring indbefatter:
Det kan være meget tidskrævende at lave korrekt bogføring – og der er meget at holde styr på.
Derfor er det ofte en god idé at outsource bogføringen, så du slipper for unødigt administrativt arbejde og frustrationer – og ikke mindst sørge for at bogføringsloven bliver overholdt.
I stedet for kan du bruge tid på det, du er god til.
Du betaler kun for den tid, det tager at udføre opgaven.
Du kan slippe for det store arbejde ved en lav omkostning – og bruge tiden på det, du brænder for – din egen virksomhed.
LØNADMINISTRATION ER TIDSKRÆVENDE
Løn, BogføringLønadministration er en vigtig funktion i din virksomhed, hvis du har ansatte. Løn til tiden er afgørende for dine medarbejderes tilfredshed.
Det kan være tidskrævende at lave løn – og der er mange regler, du skal være opmærksom på. Reglerne er forskellige fra branche til branche og afhænger blandt andet af overenskomster og funktionærloven. Der er mange ting, der kan gå galt, hvis man ikke er uddannet til at lave løn.
Vi kan også hjælpe dig med at søge løn-, barsel- og sygerefusion på din(e) medarbejder(e).
Derfor er det ofte en god idé at outsource lønadministration, så du slipper for unødigt administrativt arbejde og frustrationer. I stedet for kan du bruge tiden på det, du er god til og lade professionelle stå for lønnen.
Outsourcing af bogholderiopgaver
BogføringMindre og mellemstore virksomheder har ofte svært ved at afsætte ressourcer til at dække de daglige bogholderiopgaver. Alternativt kan de mangle de rette kompetencer. Det medfører ofte opgaver, der får lov at ligge indtil det haster eller er for sent, f.eks. afregning af moms.
Det kan også være mens du venter på den helt rigtige medarbejder – og derfor har brug for en til at overtage fra nuværende medarbejder til overlevering med kommende medarbejder.
Uanset dine behov, kan en ekstern bogholder tiltræde med kort varsel og træde til og varetage alle facetter i din bogholderifunktion.
Ved outsourcing af din bogholderifunktion kan du gøre denne mindre omkostningstung.
Outsourcing kan være en ide i følgende tilfælde
Du betaler kun for de timer, din virksomhed har brug for assistance.
NY BOGFØRINGSLOV OG NY FRIST FOR ÅRSRAPPORT
Skat, Bogføring, Bogføringslov, Moms???? NY BOGFØRINGSLOV OG NY FRIST FOR ÅRSRAPPORT ????
Der er sket meget i disse dage, men vi vil med dette indlæg prøve at forkorte det ned.
Hvad træder i kraft, hvornår?
1. juli 2022: Kravene til bogføring bliver ændret og præciseret. Indførsel af flere kontrolmuligheder til Erhvervsstyrelsen og højere bøder til virksomheder, i tilfælde af overtrædelse af reglerne.
1. januar 2023: Offentliggørelse af specifikke krav til udbyderne af bogføringssystemer. Disse skal derefter godkendes og registreres i løbet af det 1. halvår 2023.
1. januar 2024 (tidligst): Krav om digital bogføring og opbevaring (registreringer, bilag mm) skal håndteres digitalt. Krav om at selskaber (regnskabsklasse B, C og D) skal benytte et godkendt system.
1. januar 2026 (tidligst): Krav om digital bogføring og opbevaring i et godkendt bogføringssystem for personligt ejede virksomheder (regnskabsklasse A).
⏳ Fristen for årsrapport ⏳
Folketinget har vedtaget at forlænge fristen for indberetning af årsrapporter.
Tidsfristen for at indberette årsregnskab (årsrapport) for selskabet er 6 måneder fra statusdatoen. Det vil sige, at hvis selskabet slutter regnskabsår den 31. december (og det gør mange) så er fristen den 30. juni. Slutter man regnskabsår pr. 30. juni, så skal årsregnskabet være indsendt senest 31. december.
Ny bogføringslov træder i kraft
Bogføring, BogføringslovSlut med ringbind og fysiske bilag
Sommerens brede politiske aftale om øget revision og styrket fokus på at undgå fejl og uhensigtsmæssigheder i regnskaberne, har udmøntet sig i et konkret forsalg til en ny bogføringslov.
Lovforslaget forventes vedtaget og træder i kraft 1. juli 2022, og det betyder, at fra 1. januar 2023 skal alle virksomheder, undtagen helt små personlige virksomheder, opbevare alt bilagsmateriale digitalt.
Med lovforslaget har alle et år til at omstille bogholderiet til den digitale verden. Lovforslaget vil også betyde ændringer i Årsregnskabsloven.